আমি কোম্পানীর ক্ষতিপূরণের বন্ডটি ভাঙ্গলে কি পরিণতি হতে পারে?

"কোনও নিয়োগকর্তা কোনও বন্ধনে কোনও কর্মচারীকে বন্ড করতে পারেন না, ভারতের আইনী ব্যবস্থাটি দীর্ঘদিন ধরে বন্ডযুক্ত শ্রম ব্যবস্থাকে নির্মূল করে এবং কোনও পরিস্থিতিতে কোনও ব্যক্তি কোন সংবিধান দ্বারা ভারতের সংবিধানের অধীনে তার বৈধ অধিকারগুলি পরিত্যাগ করার জন্য অন্য কোনও চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ হতে পারে না। কাজ করার অধিকার নিশ্চিত করে এবং এই অধিকারটি তার নিজের ইচ্ছায় কর্মচারী দ্বারাও ক্ষমা করা যায় না এবং নিয়োগকর্তা উপরে উল্লিখিত নিবন্ধের বিপরীতে কোনো চুক্তি জোরদার করতে পারেন।

তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদত্ত প্রশিক্ষণের অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তার দ্বারা যেকোনো খরচ প্রদানের জন্য তার কর্মচারীকে বন্ড করতে পারেন, তবে একজন কর্মচারীকে তার কর্মী হিসাবে কর্মী হিসাবে তার উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর চেয়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা অন্য কোনও উদ্দেশ্যে একজন কর্মচারীকে সরবরাহ করা উচিত।

তাই আমরা আপনাকে এই পদে পদত্যাগ করার পরামর্শ দিই যে বেতন বেতন দেওয়া হয় না এবং তারপরে কোম্পানিগুলির প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করুন।

আপনার কোম্পানী আপনাকে বন্ড পরিমাণ পরিশোধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করলে, আপনাকে যদি প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হয় তবে শুধুমাত্র আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
অন্যথায়, আমরা আপনাকে আপনার বেতন দাবি এবং পূর্ণ এবং চূড়ান্ত বন্ধ করার জন্য একটি আইনজীবীর মাধ্যমে একটি আইনি নোটিশ পাঠানোর পরামর্শ দিই।"